岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

金利航国际货运，历经十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是我

金利航国际货运，历经二十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是

金利航国际货运，历经十几年积累，更深刻意识到诚信及信誉对一个人及企业的重要性，因为信誉，我们得以生存，因为信誉，我们得以发展，我们正致力于在物流行业打造一个极佳的市场口碑，在金利航国际货运里，员工是我

周末双休！五险一金！正常白班！

岗位职责：

1. 负责访客的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌，及时通知被访人员，对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

2. 熟练掌握公司的概况，能够回答客人提

【岗位职责】

1.根据公司销售战略，充分利用各渠道及资源挖掘区域和行业B端企业大客户，不断提高公司产品市场占有率，完成销售业绩指标；

2.针对公司产品特点，制定行业客户解决方案，落地业务场景，制定业务拓展

招聘职位：办公室主管2人

工作时间：5.5天/周

工作地点：思明区东浦路时尚国际

薪资福利：4500-5500元/月+五险+绩效奖

岗位要求：

1、大专以上学历，25-40岁，有三年以上工作经验，熟练运用Excel等办公软件；

岗位职责：

1、负责考勤汇总、统计；

2、用工报备，社医保等劳动关系处理等；

3、各类人事报表的统计和制作，薪资核算等；

4、其它人事（招聘、培训、入离职等）相关事务的协助处理。

任职要求：

1、有服

工作时间14:00-18:00,19:00-21:30.

6天制。固定休周一

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做

一、基本条件

（一）具有较好的思想政治素质，坚决维护党的集中统一领导，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；坚决贯彻落实意识形态（含网络意识形态）相关工作要求，旗帜鲜明与错误的思想或言论作斗

任职要求：

1.统招本科学历，在厦门有多仓管理经验优先；

2.对数字敏感，能吃苦耐劳，能承受工作压力；

3.有责任心，执行力强；

4.熟悉常用办公软件、仓库管理系统。

5.有服装电商仓库管理经验优先；

【岗位职

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

一、基本条件

（一）具有较好的思想政治素质，坚决维护党的集中统一领导，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；坚决贯彻落实意识形态（含网络意识形态）相关工作要求，旗帜鲜明与错误的思想或言论作斗

【岗位职责】

岗位职责：

1、负责公司访客接待，文件收发、电话接听；

2、日常行政事项管理、办公室环境、绿植维护；

3、人事招聘工作、入离职、员工社保办理，考勤核算、员工档案管理；

4、负责办公室各部门后

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

岗位职责

1、统筹负责工厂的生产质量、设备运行、现场管理和安全生产管理工作；

2、依据生产计划进度，协调计划人员、设备、物料的需求，根据业务订单与生产状况修订合理的生产调整；

3、优化改善（合理化与技改

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

岗位职责：

1、协助统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源长期、中期和年度规划；

2、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效及人才培养等体系的全面建设和实施；

3、根据公司战略发展

岗位职责： 1、深入技术端、制造部门做好人员补充、协助部门同事做好其他岗位招聘（招聘与配置）；

2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正

岗位要求：

1、负责简历筛选、电话邀约及面试安排；

2、完成入职、离职等相关手续办理，并建立与维护人事档案，进行员工信息管理；

3、员工医社保办理，工伤处理、工会相关事务办理等；

4、进行员工培训安排、考

岗位职责如下：

1、要能独挡一面，能够把一件事从头到尾规划，执行，并完成；

2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试接待等；

3、负责入职、离职、培训等人事工作；

4、处理公司日常行政事务，配合上级

岗位职责：

1.招聘：负责公司需求岗位招聘工作，拓展招聘渠道，初步筛选候人，按照公司流程组织面试；

2.培训：负责新员工人员培训、公司年度培训计划与跟进；

3.员工关系：员工活动及企业文化建设相关活动策划与

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总

岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、薪资6000元

岗位职责：

1.审核各事业部的用人需求，制定月度招聘计划，开展内、外部招聘，满足人员需求；

2.维护并开拓招聘渠道；建立招聘报表并进行月度分析；

3.根据项目组人才发展战略，制定年度及月度培训计划，实施培训

1、全面负责稽核部管理工作，协助搭建餐厅运营标准体系，根据运营标准制定相应的稽核要求和标准

2、依据企业制定的标准，定期对餐厅执行系统校准，含食安、用工安全、财务管控等

3、通过餐厅拜访，发现问题，提

1、全日制本科毕业（必备项），人力资源或行政相关专业；有人力资源管理师资格证尤佳。

2、30-45周岁。

3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验（日资或台资企业优先）；（必备项）

职责与福利：

1、主要负

岗位职责：

1、根据公司人才规划战略，完成年度招聘计划及预算，提前做好人才布局，及时满足用人部门的需求；

2、拓展招聘渠道，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

3、协助完善绩效考核体系建设，每月跟进各

岗位职责：

一、行政方面：

1.前台工作内容：

（1）负责对来访客人做好接待与引导，并及时通知被访人员。

（2）负责前台、会议室每日开灯、关灯等照明管理工作。

（3）负责前台、会议室的空调、风扇、门窗等

1.负责公司员工人事档案管理，为新入职员工办理入职手续

2.负责证书管理以及证书延期工作

3.负责公司资质材料的整理与准备

4.完成公司领导交办的其他工作

任职要求：

1.熟练掌握基础办公软件

2.工作认真细心，责任心