1. 独立设计多媒体、TV扬声器等；

2. 项目从试制，样品，图纸，BOM，编码申请，试产，定型，量产整个过程跟踪，技术指导；

3. 生产与销售等产品技术指导；

4.解决生产与销售过程中的技术问题；

5.有同行同岗

职位名称: 人力资源专员

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

职位名称: 资深猎头顾问

岗位职责：

1. 根据客户提供的职位, 分析客户需求, 确定搜寻计划；

2. 通过各种渠道寻找适合该职位的候选人, 并通过电话及会面进行筛选面试；

3. 与客户及候选人保持良好的沟通, 及时获

岗位职责：

1、职位分析：针对项目，深入进行职位分析，提供合理有效的寻访方案；

2、招聘任务：负责项目招聘交付，制定招聘计划及交付完成；

3、招聘渠道：开拓、维护和完善招聘渠道和人才库；

4、人才收集：

任职要求：

1.硕士及以上学历，具有SiC功率器件至少5年以上开发、量产经验；

2.具有扎实的器件物理基础及较强的器件分析设计能力（silvaco仿真）；

3.深入了解器件开发的相关工艺及其与器件特性的相关性；

4.熟

职责描述：

1、负责所在工艺区域部门的日常管理工作。

2、合理调配部门人力资源，保证工艺稳定性，配合生产部门达成生产任务。

3、负责部门相关工艺优化，异常处理与良率提升。

4、负责新产品、新材料的工艺验证

1.负责SiC生产过程质量管理，追踪并落实异常改善；

2.负责不合格品的管理；

3.负责组织CAB、MRB管理；

4.负责SiC？KPI目标的达成与改进；

5.负责SPC管理；

6.配合主管及以上人员工作，完成临时分配任务

任职

1.处理客户投诉问题：分析客户反馈和投诉，配合处理质量问题，跟进问题解决；

2.客户沟通与关系管理：与客户定期沟通，了解客户需求，建立并维护良好的客户关系，进行客户满意度调查；

3.参与内部质量管理体系审核

岗位职责：

1.CCS新产品导入衔接研发工作；

2.CCS新品小中大量产品测试验证是否合格；

3.CCS量产设备工艺条件输出；

4.SOP制定。

任职要求：

1.熟练使用ACAD2014以上版本，同时会使用SolidWorks优佳；

2.熟悉

职责描述：

负责提供技术专业指导，以保证在产能、整体设备效率方面的持续进步，在质量、产量、成本、生产率方面达到要求。

1.为直接生产员工及其主管的操作提供具体的程序和规格。

2.建立FMEA、控制计划、TCM、

职责描述：

负责提供技术专业指导，以保证在产能、整体设备效率方面的持续进步，在质量、产量、成本、生产率方面达到要求。

1.为直接生产员工及其主管的操作提供具体的程序和规格。

2.建立FMEA、控制计划、TCM、

岗位职责:

1、协助人力资源单一或复合模块相关工作；

2、配合公司人力资源管理，提供人力资源支持与服务；

3、协助完善人力资源各项规章制度。

任职要求：

1、本科及以上学历，大三/大四学生，热爱人力资源管

岗位职责：

1、了解本行业及本地区同等规模企业的薪酬数据，并对数据进行汇总分析，形成薪酬数据库，并做调研分析；

2、根据当年度厦门工资调整指导线及指导价位，结合公司内部薪酬状况（各职级薪酬分析、各中心薪

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

基本信息：

学历要求：本科或以上

专业要求：人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先；

职位性质：全职工作

工作时间：8.0小时/天 大小周

工作经验：3年以上人事管理工作

年龄要求：30-55岁

薪资：8000-12

工作职责与内容：

1、落实公司总经理下达的各项工作任务同时接受集团领导的监督与工作指导；

2、协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的管理目标及发展目标。参与制定公司人力资源战略规划

工作职责

根据公司人力资源战略及年度计划，建立和完善公司绩效管理制度，规范绩效管理工作流程，组织实施绩效管理各项工作，指导、监督和评估系统各分公司绩效管理相关工作，组织开展绩效系统应用和宣导培训等工作

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责组织安排公司的重要会议和重大活动及行政管理工作

4.制定人员招聘计划，

职位概述：

1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源规划，确保人力资源与公司战略目标相匹配。这包括人员配置计划和人力资源成本预算的制定。

2. 招聘与选拔：负责公司员工的招聘工作，包括拟定职位说明书

职位名称：生产总监

岗位职责：

1. 生产计划制定：根据市场需求和公司战略，制定生产计划和生产目标。

2. 生产流程管理：优化生产流程，提高生产效率和降低成本。

3. 质量控制：确保产品质量符合公司标准和客户

岗位职责：

1、招聘协助：参与简历筛选、电话初筛、面试安排和候选人接待等工作。2、员工关系管理：协助处理员工入职、离职、转正、调动等手续。

3、培训与发展：参与新员工培训的组织和实施，以及员工职业发展规

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；组织开展招聘、员工关系、培训、绩效管理及薪酬绩效等一系列人力资

永隆兴业集团旗下【安溪国际酒店】诚聘酒店人力资源经理/总监

工作地点：安溪

工作时间：月休4天

岗位职责：

1、负责酒店人力资源部的管理工作；

2、负责制定酒店人力资源政策、制度；

3、建立酒店的招聘管

岗位职责：

1、与各部门沟通、理解业务工作，帮助业务部门完成相适应的人力资源管理与行政工作；

2、满足各部门人员招聘需求，保证人力资源的及时供应；

3、负责统筹人力资源管理工作；

4、完成领导交代的其他工

配合公司运营负责处理人力资源管理，行政后勤相关工作，人力资源工作经验优先录用。

联系招聘人员13666051613刘小姐

工作地点杏林湾营运中心。

岗位职责：

1、根据集团发展战略，组织制定与集团发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。

2、负责骨干及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。

3、推进人力资源管理体系（制度、流程、绩效管

职责：

1、负责薪酬核算工作；

2、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；

3、办理员工的入职、转正、调动、离职手续的办理及沟通工作；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人

岗位职责：

1、根据年度人力资源计划，对公司人力进行盘点，及时补充计划内的普工、技工及中高层管理干部需求

2、负责开展招聘工作，拓展招聘渠道、建立人才库、人才资源维护、招聘工作的计划、执行、跟进。

3

一、岗位职责：

1、负责制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

2、负责管理公司岗位编制，使公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营

任职要求：

1、负责公司日常人事行政相关工作

2、人员招聘：根据各部门人员需求，在厦门人才网、BOSS、社招等渠道进行人员招聘，确保公司运营顺畅

3、办公用品采购及发放，会议安排等工作

4、节假日相关活动策划