工作职责：

1.督促所辖销售团队开发新市场、扩大销售网点、提升市场份额，发展分销渠道、完善销售网络，确保公司各项销售指标的顺利完成；

2.合理安排及控制费用支出，确保利润指标符合公司目标；

3.了解本行业的

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

岗位职责：

1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工

作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才

的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2、建立并完善人力资源管理体系

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；

2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；

3、策划、组织、落实公司行政工作；

4、参与公司

一、岗位职责：

1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、 根据集团企业发展战略指导人力、行政、法务、企划的管理工作，并制订中、长期人力资源发展计

一、职责概述：全面主持公司管理部工作【包括且不限于人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作】及协助总经理管理‘研发、业务、采购、财务’等工作。

二、具体职责：

1、负责推进管理部及‘研发、业务、采购

职责描述

1.以全局视角和战略思维，设计、提升和落地实施人力资源管理体系（包含规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）。对人力资源工作执行过程中的风险进行预判和把控,完善人力资源管理制度

岗位职责：

1、根据生产计划，合理的做好班组生产安排和组织生产工作。

2、负责新能源2车间6S管理、设备工装冶具管理及保养落实执行.

3、根据生产实际需要对本单位人力资源管理工作。

4、生产成本管理。

5、贯

岗位职责：

1.根据招聘需求实施招聘，满足业务快速发展的人才需求；

2.负责公司全面人才招聘工作，包括一线员工、间接员工及各类管理人员；

3.负责在各种门户招聘网站上发布招聘广告、调查公司所需人才的外部人

工作职责：

1、办理员工入职、离职等手续与及员工档案管理；

2、维护和处理人事系统相关信息、流程等；

3、协助招聘主管/经理的基础招聘准备工作；

4、协助处理公司员工出行的机票及酒店预定；

5、其他上级交代

任职资格：

1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，至少4年以上工业企业人力资源管理经验。

3. 对人力资源各种模块有深入的实践经验；尤其是薪

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

1、人力资源发展战略，组织制定人力资源工作规划并组织实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，搭建完善的人才梯队模型；

3、定期向高层决策

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定人力资源部年度工作计划；

2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

3、制订公司部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

岗位职责：

1、按照公司战略规划，制定人力资源外包策略和方案，全面负责公司人力资源外包业务的管理；

2、组织制定人力资源外包服务标准、流程和规范，确保工作的高效性、透明度和合法性；

3、协调和管理相关部

位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责考勤、招聘、培

岗位职责：

1. 协助人力资源管理相关工作；

2. 协助外贸业务管理相关工作；

3. 协助产品开发管理相关工作；

4. 协助采购管理相关工作；

5. 协助总经理日常工作；

任职要求：

1. 本科以上学历，管理类，英语类相关

岗位职责：

1. 定项目组织设计、项目进度计划、项目报价方案、订单合同、进行项目策划、项目培训等，报总经理审批后组织实施。

3. 项目调研、分析、决策，完成项目业绩任务。

4. 作风险识别并制定规避风险措施。

岗位职责：

1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及跟进；

2、开拓招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；

3、与部门负责人紧密合作，了解部门招聘需求，为部门提供人才支持；

4、负责公司招聘

玉晶光电工大量招聘普工！！！

主要生产手机镜头等，行业中遥遥领先于同行（不止一点！）

综合月薪：6500--8000元/月

年龄18~40周岁，男女不限（个别可放宽至42周岁）

硬性条件（能接受无尘服和两班倒作业）

薪

同安新能安正式工18-40周岁，两班倒，不穿无尘服，宿舍2人间，吃饭刷卡，报道当天安排宿舍

小时工资：21元/小时 一天231元 月综合21*11*26=6006

发薪日12号，结算上月1-31号

住宿:两人间，有补助水电费，空

厦门新能安招聘正式工【正式工】同工同酬，正式工综合月薪5300~7000

高中及中专学历2500元，平加21.55/小时、周加28.74/小时、法加43.10/小时

大专及以上学历2600元，平加22.41/小时、周加29.89/小时、法加44.

玉晶光电（厦门）有限公司

生产手机镜头、数码相机镜头、影像传输镜头等国际领先镜头产品。

现业务不断扩大,特向社会大量招聘操作员。单独作业，非流水线，简单组装、装配、检测、包装、贴标签等。

【招聘要求】

同安新能安正式工18-40周岁，两班倒，不穿无尘服，宿舍2人间，吃饭刷卡，报道当天安排宿舍薪资高达5300-7000元

基本工资:2400-2600元（底薪）加班费:平时加班

20.69元小时，周末加班27.59元时，国定假日加班

41.3

学历要求： 初中以上

职位性质： 全职 工作经验： 不限

工作地点： 厦门市翔安区

参考月薪： 5000-7000元/月

上班时间： 2班倒

薪资福利： 五险、住房公积金、商业保险、带薪年假、绩效奖金、加班补贴

同安新能安正式大量招聘正式工

不穿无尘服，可以带手机进车间，体检费45满月后报销

招聘年龄18~40周岁，男女不限

电梯公寓套房，宿舍双人间，免费住（水电平摊）提供吃，伙食好南北风味俱全

当天安排临时

三安光电正式工

1 中专：标准全薪+理论绩效奖金：2300-2800元

2?？大专：标准全薪+理论绩效奖金：2600-3200元

3?？加班费计算方式：

加班基数：2050元；平常17.67元/小时；周末23.56元/小时；法定35.34元/小时